西铁分局建立“六必须”制度

本报讯　西安铁路分局针对市场经济条件下女职工工作所面临的新情况、新问题，加强源头参与和维护的力度，建立了女职工参与企业管理的“六必须”制度

西铁分局现有女职工2.2万余人，占分局职工总数的26.3%。为保护女职工的合法权益，该分局结合单位实际，从1995年起，建立实施了女职工参与企业管理的“六必须”制度：

一女职工委员会的代表必须作为职工一方的成员与平等协商、签订集体合同的全过程，参与集体合同的检查、落实、做好源头维护。

一劳动争议调解委员会中必须有女职工委员会的代表参加，参与有关涉及女工权益的劳动争议案件的调解。

一女职工委员会必须积极帮助和指导女职工依法与用人单位签订劳动合同，参与劳动合同的检查、落实。

一女职工委员会的代表必须积极参与本单位有关法规、制度的制定和监督执行，对严重侵犯女职工权益的典型案件，必须依法进行揭露和斗争。

一本单位职代会的女职工代表必须占有与本单位职工总数相当的比例。分局工会作出规定，要求各基层单位在选举职工代表时，必须保证一定比例的女职工代表，使女职工的呼声、意见和要求能够迅速、直接地反映上来。

一女职工委员会必须在本单位建立“小律师”队伍，坚持为女职工进行经常性的法律教育咨询服务活动。目前，全分局已建立小律师队伍32个，他们义务为女职工上法律课，进行法律咨询，受到了女职工的好评。

该分局通过建立“六必须”制度，为女职工参与管理创造了条件，使女职工的合法权益和特殊利益得到了维护，调动了女职工投身运输生产的积极性。

（雷国强）