个体私营企业内部的五大缺点

党的十五大把个体私营经济定位于社会主义市场经济的重要组成部分，使之由过去的“补充论”发展为“共同发展论”。当前，一个个体私营经济大发展的热潮已经掀起，可以预料，在不远的将来，个体私营经济将成为我国社会主义市场经济最具活力的竞争主体和增长点之一。欣喜之余，也有一些忧虑，个体私营企业在其运行和发展过程中，还有一些内部因素制约其自身高层次发展，据对部分个体私营企业调查，主要有以下五个方面：

对人才重用轻培。企业发展靠人才，这个道理个体私营企业主差不多人人都懂，因而在生产经营中，大多重视使用人才。只要你有才干，能为企业发展作出贡献，他们就会重用，给职给权给高薪，甚至对外单位的人才也舍得以优厚条件招聘。但有不少个体私营企业主只重视用人不重视培才，只愿意在用才上花钱，不愿在培养人才上投资，不愿把苗子派出去学习、培训，舍不得让能人花时间带苗子。

“近亲化”用工。“自家人总比外人可信，把钱、权交给他们放心”。一私营企业主如是说。据了解，目前不少个体私营企业用工形成了以家庭成员、亲朋好友、街坊村邻等因血缘、近地域维系的一种保守劳动关系。这些“三亲六戚”凭着和业主的特殊关系成了特殊职工，久而久之不仅会陷入亲情怪圈，而且还会导致企业内部出现管理难、聘用人才难、正当权益保障难的“三难”现象。

不善待职工。据了解，有不少个体私营企业存在业主薄待职工现象。一些业主为了多赚钱，无视道德和法律，他们或者给职工压低压资，随便克扣职工工资；或者给职工很差的生产生活条件，或者延长劳动时间，不履行劳动合同，逼迫职工带病上班，甚至任意驱赶、辱骂、殴打职工。用谁不用谁，全凭业主一句话。

经营有短期行为。少部分个体私营企业缺乏战略眼光，满足于现状，有的只顾眼前，急功近利，忽视长远利益。尽管通过革新挖潜、上新设备、创新牌子，产品有一定的市场，企业也小有名气，但对合同、广告、注册商标缺乏了解，不愿意费时、费力、花钱去利用合同、广告、商标这些市场竞争锐器，去争取明天市场的份额。

自身素质不高。个体私营企业主由于历史和现实的原因，缺乏学习和进修的机会，改革开放20年来，他们将全部精力和时间投入在企业和发展中，奔波于市场的激烈竞争中。因此，在企业发展已进入到现代化管理阶段，随着企业、金融、财政、税收和外贸体制等改革的全面推进时，一些个体私营企业主明显地缺乏现代化企业管理知识，对市场经济发展的规律认识不清，经营机制老化，已不适应当前形势的发展和要求。与此同时，还有少数个体私营企业主不讲职业道德，违章违法经营，在经营中缺斤少两、掺杂使假、以次充好、蒙骗群众、偷漏税费、生产、销售假冒伪劣商品，严重损害了个体私营企业整体形象，影响了自身的发展。　（张崇明）