改制莫忘工会职能

文/王建平

笔者在基层调查发现，一些基层工会的全年工作安排，几乎是三大类：各种座谈会，政治业务知识竞赛和职工喜欢的文体活动。这些活动能否体现工会的四项职能，一些工会主席的回答是：改制了，有些活动不好开展。笔者不禁为此一惊，改制怎么能改掉工会的职能。

工会总体思路中明确了工会有四项职能，即维护、参于、建设、教育的职能。在相当长的一段时间内，这将是工会工作的指导思想和工作原则，而且维护的职能是最基本的职能，它与其它三项职能是相辅相成，缺一不可的。只有切切实实地履行好其他三项职能，才能更好地体现维护的职能。

就以参与的职能来说吧，职工在企业中的活动是与生产、安全、经营、管理紧密联系在一起的，没有职工的生产活动，也就无所谓劳动关系，工会也就没有存在的必要和可能了。因此，工会组织不能脱离生产讲工会工作，不参与经济建设讲维护和代表职工的利益。工会的维护是参与生产、建设过程中的维护。从这个意义上说，只有企业生产发展了，经济效益提高了，职工生活、安全有保障了，这才是最本质、最实际、最有效的维护。以经济建设为中心，是党的基本路线的组成部分，改制中，突出工会的维护职能，参于经济建设这个大局，这是党赋予工会的任务。因此，在实际工作中，应当充分体现。

在这里值得一提的是，工会围绕生产、服务生产、参于生产的优势和特点，就是发挥调动职工生产积极性和主人翁责任感。从工会的角度思考和安排职工群众的生产活动，比如：劳动竞赛、岗位练兵、技能比武、提合理化建议等等，如若没有职工的积极性和主人翁责任感，再好的“改”也不能成功，再好的“制”也不能坚持下去。