充满生机与活力，不断发展壮大的东桐峪金矿

陕西东桐峪金矿创建於1986年，现有职工1400多名，其中专业技术人员136名，具有高级职称的13人，中级职称35人，初级职称88人；党员237名，建立党支部19个；团员198名，团支部18个；工会会员1320名，基层分会17个。现有中层以上管理人员105人。全矿共有采矿、选矿、车队、冶炼、机电等11个车间，职能科室、部门共25个，职工医院和子校各一所。全矿占地217亩，日采选运能力400多吨，年产黄金34000两，固定资产净值7000万元。

陕西东桐峪金矿现任领导班子，是1998年5月初由中国黄金总公司、陕西黄金公司认真考察后任命的，新的领导班子组建以来，主要抓了以下六项工作，并取得了一定成效。一是加强矿级及车间科室领导班子的思想、作风建设，以“团结、廉政、务实、高效、创新”作为各级干部的行为和工作准则，并及时建立职代会民主评议监督各级干部的机制，使干部的事业心，责任心得到了加强，工作作风深入实际，雷厉风行。从而大大加强了全矿的各项管理工作。二是认真贯彻和落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导思想，充分发扬了广大职工的主人翁精神，认真落实职代会的各项职权。在短短的三个月内，就召开矿级职代会两次，讨论通过了有关减员增效等重要的改革方案，并审议决定了职工分房方案。近来各车间也相继召开了车间级职代会，由职工代表审议车间有关分配方案及重要的规章制度等议案。由於职工的主人翁地位和作用得到了落实和发挥，广大职工不仅生产积极性空前高涨，而且还积极支持参与企业改革，使改革平稳顺利地进行。三是在学邯钢赶仓上的活动中真抓实干、抓实效。一抓黄金产量的提高，使黄金产量近两个月较前提高30%以上；二抓生产成本的降低，要求各车间生产成本较前降低10%以上；三抓职工干部思想观念的转变，使大家思想观念转变到适应市场经济和集约经营的观念上来。四是确立并执行了探矿、护矿、生产、技术四项工作并重的原则。一面加强科学探矿工作，一面加快生产进度，一面加大护矿力度，一面提高资源综合有效利用技术，使企业的资源既不断得到新的补充，又得到快速的开发利用；既得到有效地保护，又得到充分的综合回收。五是坚持了两个文明一起抓。矿党政工各组织分工协作，既重视行政强有力的生产经营指挥和严格的经济考核管理，又重视党委政治核心的思想教育及工会的民主监督和管理工作，以及职工各种权益的维护工作和文化娱乐活动的开展，同时举办了“优秀青工”学习班、“财会人员”学习班，还将举办全矿干部“遵纪守法廉洁从政”学习班。使东桐峪金矿各项工作充满生机与活力。六是各级领导干部十分关心职工生活，努力为广大职工办实事办好事。为退休职工解决了退休楼安置问题，使他们安度晚年。为矿生活福利区增加了六套电视节目，使地处偏远山区的职工也能收看到10多个电视频道的节目。同时在提高企业效益的基础上，职工的收入也得到了较大的提高，得到了职工好评。

由於新的领导班子思路清晰，措施得力，行动迅速，大胆创新，极大地调动了广大职工生产和改革的积极性，使近几个月黄金产量直线上升，成本有所降低，效益逐月增加，职工思想稳定而向上。截止7月底，黄金产量已完成年计划的74%，采掘总量完成年计划的127%，供矿和处理量也分别超额完成计划，在黄金降价的情况下，实现利税同去年相比仍有较大幅度的提高。

东桐峪金矿新的领导班子和广大职工群众深深懂得，目前所取得的一点成绩，仅仅是企业发展壮大的一个良好开头和新的起点。今后还任重而道远。全矿干部职工决心戒骄戒躁，继续发扬艰苦奋斗忘我工作的精神，持之以恒，不断创新，使东桐峪金矿快速持续稳定的发展，为国家做出更大贡献，为广大职工得到更多的实惠而努力奋斗。