汉中工务段公开招聘股室主任

本报讯　10月30日，汉中工务段有7人从14名候选人角逐中脱颖而出，走上股室主任岗位。这是该段继9月份公开、择优招聘首批8个股室主任后，深化千部制度改革、优化干部管理机制迈出的又一大步子。

该段针对生产布局调整，管理重组后机构精简、岗少人多、干部富余的实际，及时出台了《汉中工务段技术干部、一般干部竞争上岗实施办法》。在此基础上，按要求、分阶段、自上而下、率先在全段推行首批8个股室主任竞争上岗试点。在操作中，他们按照公开、公平、择优的原则和个人自愿报名、组织推荐、民主测评、业务知识笔试等程序，对竞争者进行全面考试、考核。10名班子成员和48名一般干部、职工代表组成民主测评推荐小组，按应聘者工作述职，现场评定打分，综合民主测评、业务笔试、德能勤绩三方面考核，按各个岗位竞选人得分高低确定人选，然后提交党委会集体讨论，下令聘任。首批股室主任竞争上岗后，在全段引起强烈反响，干部职工无不击掌称赞。该段抓住有利时机，在借鉴成功经验的基础上，迅速进行了第二批股室主任竞争上岗。为保证竞争上岗人员自始至终恪尽职守，段干部考核小组将对他们进行定期、定量、定性考核。凡考核不达标、确实不能胜任工作的，自动解聘或高职低聘。先后竞争上岗的15名股室主任平均年龄38岁，其中有大学本科学历1人，大中专文化14人，12人具有初、中级技术职称，年龄结构、文化程度较原来有了明显优化。

（纪寿先）