下岗职工合伙经营五忌

当前，许多职工下岗之后，走上合伙创业之路，这本是实现再就业的好办法。但是，由于有些下岗职工不了解有关法律规定，草率行事，结果合伙之后又产生纠纷，导致了感情上、事业上的不合，因此，劝君合伙经营时做到“五忌”：

一忌盲目合伙。有许多下岗职工下岗之后，由于赚钱心切，对市场不做认真调查分析，便盲目选择项目开始合伙经营，这样做一旦合伙经营的项目出现亏损，双方心理上和经济上都很难承受，造成互相埋怨。

二忌不签协议。我国《民法通则》明文规定：合伙人应当就有关合伙事项签订书面协议。但有些下岗职工法律意识差，在合伙创业时，凭义气办事，口头一说了事，对双方合伙人的盈利分配、债务承担、退伙解体时的财产分配等均无字据规定，这样做很容易产生纠纷。

三忌不讲信用。信任是合伙经营的基础条件，没有信任的合伙是不可能长期合作下去的。

四忌账目不清。合伙经营必须做到账目公开，以便互相监督。但当前很多下岗职工合伙经营时，为节约开支，往往确定由一方合伙人做账就行了，但做账人又缺乏会计知识，致使账目不清。

五忌不守合同。《民法通则》规定：合伙人的财产由合伙人统一管理和使用。但有的合伙人却不经其他合伙人同意，私自处理合伙经营财产，当其它合伙人质问他时，他却说，自己也是合伙人，有权处理财产。其实这种说法是不对的，合伙的财产应由合伙人统一按照协议管理使用。　（刘鹏安）