劳动争议仲裁的范围及程序

根据我国《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定，对以下劳动争议，用人单位与劳动者（以下统称当事人）可以申请仲裁：

（一）因单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（三）因履行劳动合同、集体合同发生的争议；

（四）法律、法规规定仲裁委员会应当受理的其他劳动争议。

当事人申请仲裁应当向负责本行政区域内劳动争议的县、市、市辖区劳动仲裁机构提出，或向当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁机构提出，并提交申诉书。申诉书应当写明双方当事人的身份事项、仲裁请求、所依据的事实和理由、证据和证人的姓名、住址。

当事人申请仲裁应注意期限。当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。除了不可抗拒或有其他正当理由而超过60日期限而申请仲裁的，仲裁机构不再受理。当事人若对仲裁裁决不服，还可以自接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁的，当事人不可直接起诉。　（樊振忠）