情注工运事业

1993年6月，王成浩在岚皋县工会第六次代表大会上被选为县总工会主席。面对全县6000多职工的期望和重托，他开始了新的奋斗和拼搏。

人常说“新官上任三把火”，而富有工作经验的王主席却是“新官上任先拾柴”，因为他知道，如果没有足够的柴禾，这火如何烧得旺呢？于是他首先要求工会机关干部离开办公室，深入基层了解情况，他自己也亲自到地板条厂、缫丝厂、县医院、公路段等单位，通过各种形式调查研究，掌握了第一手资料。

“柴”拾回来了，他捕捉了来自各方面的信息：一些基层工会组织处于瘫痪状态；个别工会领导干部工作不力，造成职工对工会组织悲观失望；一些专职工会干部经济待遇没落实，工作缺乏积极性……

他着手整顿基层工会组织，建立健全县总工会领导班子。借县工会六大召开之东风，对全县22个基层工会进行了改选和增补，新成立了八个工会委员会。之后，他又上下奔跑，争得县委支持，解决了专职工会干部的政治经济待遇问题。

怎样才能真正发挥出工会的职能作用，提高工会的社会地位呢？他把工会与企业行政平等协商签订集体合同作为突破口。

他亲自带领工作人员深入企业宣传动员，指导企业工会按程序签订集体合同。经过细致的工作，全县国有企业除4个双停企业外，全部建立了平等协商制度，签订了集体合同。

为把职代会的职权落到实处，他与商贸局负责人一起深入到该系统十余家企业，通过职代会对企业法人代表进行了民主测评，向主管局对企业领导的任免提出了建议，职代会说话管用了。

他时刻不忘维护职工的合法权益，为了更好地处理劳动争议化解矛盾，他组织有关部门在企业中成立劳动调解委员会，及时调解劳动争议，维护了企业稳定和职工的合法权益，一年调解劳动争议62起，使职工合法权益得到了维护。

王成浩常说：“作为工会干部心中要时常想着职工，做职工的知心人、好朋友。”有一个厂在改制中，职工对改制方案意见很大，找到他反映情况，他认真听取了职工的意见，向主管局提出了改制措施。主管局很快纠正了改制中的错误做法。

县上有两名下岗女工生活十分困难，他了解到这个情况后，把俱乐部的一个门面低租给她们做生意，使她们学会了经营，生意越做越好。去年他们又把门面转到繁华的菜市场，彻底摆脱了困境。

天道酬勤，一份耕耘，一份收获。5年来，岚皋县工会工作在各方面都取得了可喜的成绩：1997年被陕西省总工会评为工会工作先进县。他本人也多次被评为优秀工作者，1995年被地区工会和省总工会评为优秀工会干部。　（县工办）