私企工会不能姓“私”

日前在一份调查材料中读到这样一组数字：某县有私营企业57家，但组建了工会的仅6家，占10.5%。在6家企业中，私营企业主指派妻子任工会主席的2家，占33%；指派兄弟等亲属任工会主席的3家，占50%…

这组数字让人颇生感慨。在私营企业中组建工会为何这般难？私营企业工会“家族化”的现象为何如此严重？细细分析，其主要原因有二：一是一些私营企业主法律意识淡薄，认为《工会法》是“软法”，不像《税法》那样严肃，不缴税不让开业，甚至追究法律责任；二是有的私营企业主怕组建工会后给自己树立对立面，带来麻烦，所以敷衍拖延。实在拖延不了的，则想方设法让亲属担任工会组织的主要职务，把工会控制在自己手中。

私营企业的职工也有“依法参加和组织工会的权利”。这是《工会法》赋予的权利。当然，仅组织建立工会还不行，还必须严格按照《工会法》、《中国工会章程》办事，工会委员、正副主席必须经选举产生，报上一级工会批准；应履行好维护、建设、教育、参与等职能，在代表和维护职工利益的同时，支持企业经营者以法治企，搞好管理，提高经济效益。

总之，随着“调整和完善所有制结构”步伐的加快，私营企业会日益增多，在私营企业中加大组建工会的力度，充分发挥私营企业中工会组织的作用，确实是一件不可忽视的大事。　（谭贤邦）