拟任干部公示好

重庆市璧山县委从今年起建立拟任干部公示制度。凡拟任干部，均将其姓名、年龄、学历、工作简历、现时表现和拟任岗位职务在公示栏和该县的广播、电视、报纸上公示，广泛征求群众意见。并指定专人负责处理群众对“公示”的来信来电来访，汇总群众意见。若群众反映出拟任者工作作风、思想品质、业务素质差，或有违纪行为的，由组织部会同有关部门调查核实，然后向县委写出专题报告，决定是否提拔。这一举措实施后，受到了广大群众的赞扬。

长期以来，对干部的提拔使用，一般采用组织人事部门考察，由政府任命的程序。而这种程序的考察往往是在保密的情况下，在被考察者所在单位的基层干部和上级主管部门的领导干部中进行，缺乏广泛性和群众性，容易出现失察和袒护现象，使考察结论掺杂水份，可靠性差，让少数思想品质和业务素质差的人混进了干部队伍。另外，一些心术不正的人不惜一切手段、不惜一切代价跑官买官。加上个别手握考察推荐、任免大权的领导者也想通过卖官来捞钱，一个愿买，一个愿卖，导致买官卖官现象日渐流行起来。

实行拟任干部公示制度，扩大了对拟任干部的考察范围，广泛听取了群众对拟任干部的意见，能避免考察过程中的失察和袒护现象，遏制跑官、买官、卖官行为，提高干部队伍的整体素质，可以说是一项纯洁干部队伍、防止腐败行为，密切党群、干群关系的好举措，值得倡导。但愿这一举措落到实处，真正发挥出“公示”的作用。

（戴雪莲）