同一单位男方调出，女方就要被停工、停薪对吗？

百事通先生：

我是一国有企业的女工，根据厂方规定，夫妻同在本单位工作的，男方如果要求调出，女方也必须同时调出。否则，就对女方停工、停薪。请问，企业这样做对吗？

大荔王侠

王侠同志：

对你提出的问题答复如下：

根据你所谈的情况，你单位的规定违反了《劳动法》和《妇女权益保障法》等法律法规，侵犯了女职工的劳动就业权和劳动报酬权。

《劳动法》和《妇女权益保障法》分别规定：妇女享有和男子平等的就业权利；国家保障妇女享有男子平等的劳动权利；用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和劳动义务；任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳等为由，辞退女职工或者单位方面制定的因男职工工作调动，而对其在本单位的家属采取停工、停薪等惩罚性措施的规定，违反劳动法律法规，劳动行政部门有权制止，给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。

对女职工停工、停薪的，应立即恢复工作，责令企业支付其劳动报酬、经济补偿，并可责令按相当于以付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至5倍支付劳动者补偿金。职工亦可依法申请调解或者仲裁。百事通