本版导读
煤炭职工工资被侵占现象严重
近年来,截留、克扣、侵占煤炭职工工资的问题在一些单位时有发生,甚至愈演愈烈,严重地影响了职工的积极性,影响了矿区稳定,影响了社会安定团结和党群干群关系。
截留、克扣职工工资的主要问题及原因。
(1)隔窗发工资,缺乏透明度。办事人员隔门窗向领资者要私章,他盖章后,给你发多少,你拿多少。工资表上是多少,只有发工资人员心里明白。在调查中发现,甚至有人私刻图章,随便盖章,冒领工资。
(2)制度不健全。个别干部受利益驱动,以罚代教,说罚多少就多少。
(3)用人不当。个别管理人员服务与被服务关系颠倒,思想价值观念扭曲,不能廉洁自律,侵占他人利益。
(4)工人自我保护意识差,不能维护自身正当权益,有的思想守旧,甚至害怕报复,忍气吞声。
(5)上级管理监督职能部门,监督查处不力、不严、敷衍了事。
解决截留、克扣工人工资问题的建议。
(1)健全监督约束机制。实行工资表每月上墙公布,领发工资个人签字,接受职工群众监督,出现问题及时纠正。
(2)纪检监察部门定期不定期进行检查,认真听取职工反映的问题,对克扣工人工资现象一经查处决不姑息,不留可乘之机。
(3)加强思想教育,对管理人员加强廉洁自律服务观念教育,不徇私情。对不适应作管理工作的人员,予以调整。选配政治素质好,责任心强,业务能力好,职工信赖的人负责工资的发放。同时要加强工人的政治学习,不断提高他们的素质和自我保护能力。
(4)对管理制度,奖罚制度应当征求职工群众意见,要通过职工代表或民主管理方式讨论通过,然后实施,不能是某队“口含天宪”,想怎么来就怎么来,想罚工人多少钱就多少钱。 (雷英才)