惹是生非“企业贵族”

曾几何时，国有企业里也有吃闲饭的“贵族”。厂长被免职后成了调研员，处长免职后成了助理调研员，科长不干了也成了主任科员；他们平常无事可做，工资、奖金、分房等待遇却和厂长、处长、科长们一样。职工们把他们统称为“企业贵族”。在大部分国有企业里，或多或少都还有这样的人。

企业贵族不干活，主要的外事活动是找领导，不厌其烦，死缠硬磨，希望能东山再起，重操旧业或异地任职。有的“三起三落”，仍乐此不疲。还有一些长时间得不到安置的“贵族”，牢骚满腹，写匿名信，告黑状。或者和其他人一起挖企业墙角，成了企业不稳定的因素。年纪大一点的，一般都不干事，只是混到了退休了事，但是怨言是免不了的。企业贵族的存在，在按劳分配时，不劳而获有失公平，职工们抱怨领导拿他们的劳动所得送人情；特别是一些困难企业，大量的职工下岗，企业贵族们则安然无恙，职工们意见很大。

企业贵族的存在是管理上的一个极大漏洞，这分明是在告诉职工，在企业里完全可以混饭吃，管理制度是给普通职工制订的。欲话说：到什么山唱什么歌，戈尔巴乔夫下台后能做比萨饼广告，瓦文萨下台后能到原来的工厂做电工，国有企业的人事制度改革也已好多年了，为什么下台的企业干部就不能变变观念，做一些适合自己的具体工作？其实这些下台的官们大部分都不是窝囊废，有的还是有一技之长的，早点给他们安排一些具体的工作，让他们改改身上的“贵”气；决不能叫他们变成企业的寄生虫。　（黄以梅）