“分厂制”弊端一二三

近几年来，随着企业改革的不断深入，为了摆脱目前国企困难的处境，国家和企业都下了不少功夫，想了不少办法。特别值得一提的是“分厂制”的普遍实行，在一定程度上调动了职工的积极性，缓解了企业的突出矛盾，但任何事物不可能是尽善尽美的，“分厂制”带来的弊端也是不可忽视的，具体表现在下列几个方面：

“换汤不换药，”肥个人，损了企业。

“分厂制”按理应该是独立核算，职工的工资自负，产、供、销一条龙，对厂里应该签有承包合同，有指标、有任务。但从这几年大多搞“分厂制”的企业的经验教训来看是：“年年包，年年糟，越包越糟，越糟越包，肥了个人，损了企业。”由于实行分厂制但对承包人没有严厉的奖惩措施，即使有也是骗老百姓而已，搞好搞坏什么责任也没有。基于这些原因，大多分厂的头头脑脑，“不捞白不捞，捞了也白捞”，大不了屁股一拍走人，到头来吃亏的只有老百姓。

实行分厂制，职工的权益受损太多，企业管理混乱不堪。

实行分厂制后，企业把许多矛盾推到基层，厂长当然省心，但由于权力下放，许多职能科室形同虚设，政令不通，企业管理更是混乱不堪。由于分厂自己发工资，分厂厂长的权力也就大得吓人，有的擅自取消职工的探亲假、婚假、哺乳假，连回家的法定假日，加班一分钱也没有。稍不顺眼、听话，以下岗威胁，动辄真扣职工的工资，职工们敢怒而不敢言。而作为职能科室也爱莫能助，形同虚设，企业管理更是混乱不堪，穷庙里都是一个个“富方丈”。

分厂制使企业失去凝聚力

实行分厂制后，各个分厂各自为阵，我行我素，从不为企业整体利益着想，为了自己的小天地，生产假冒产品，以次充好，甚至不挥手段，偷税漏税，违法乱纪，严重影响了企业的声誉。为了各自的既得利益，互相拆台，互相挖墙脚，使企业失去凝聚力，向心力，散沙一盘，干部职工离心离得，即使企业有一线生机也会被扼杀，甚至有些好端端的企业正因为盲目搞“分厂制”而最终走向破产倒闭的境地。

以上这些现象，应当引起各级领导的高度重视，目前，许多单位又在为来年的分厂搞承包，定指标，签合同，但这些纸上的东西，到头来能兑现多少，都要打上个大大的问号。“分厂制”请你走好！　李军宏