你签劳动合同了吗？

去年，我省各级劳动仲裁机构共处理劳动争议案件1200余起，比上年猛增25%，且继续呈上升趋势。劳动争议案件的迅速增长，除了与一些经营者蓄意侵害职工合法权益增多外，劳动者与用人单位缺乏合同意识，不签劳动活动，或劳动合同违反国家有关法规，不规范等等是引发劳动争议的一个重要原因。同时，也给劳动仲裁机构仲裁案件造成了难度，劳动者的权益得不到有效保护。

主要表现在：不签劳动合同。打工者为了寻求到职业，有的只是口头与老板达成“协议”，而且是由老板提出口头的要求，使打工者应允；有的是根本连口头的“协议”都没有，先干活，工钱的事只说个大概。一些建筑单位在劳务市随便叫几个人，干上几天或一月半月的，不给工钱就把打工者打发走了。往往发生争议后，无合同申诉到仲裁委的案件占了相当比例。

合同内容不平等。合同虽是签了，可对合同条款中双方的权利、义务、责任一概不知，甚至还有让人代签合同，更有甚者，把自己名字签上后，让企业随意写合同条款。还有的心存侥幸心里，违心签劳动合同，这多发生在建筑、重体力劳动的行业中。在劳动力过剩的情况下，找工作比较困难，为了谋求工作挣钱生活，甚至填写了“一旦发生工伤伤亡事故，单位概不负责”的所谓“生死合同”，明知自己权益受损，也不去争取。

有关劳动合同问题表现形式多种多样，实质是劳动者和用人单位不依法办事。劳动合同，是劳动关系当事人双方实现劳动权利和劳动义务的书面协议，受法律保护，它是仲裁劳动争议的重要依据。签定劳动合同，应该在平等、公正、合法的基础上进行，否则劳动者的合法权益在合同中就得不到充分体现，只有完善的劳动合同，才是劳动者的“护身符”。因此，职工在签定劳动合同时，应该清楚《劳动法》所赋予职工的权利，并努力使自己的权利在合同中得以体现。合同签定后，就严格履行合同规定的自己的义务。只有这样，在自己的权利受到侵犯时，才能寻求到更好的保护。

去年全省劳动仲裁案件中，企业败诉占70%。企业客观上存在着故意或非故意侵害职工权益，是劳动争议案件中职工胜诉多的主要原因。一些企业经营者以权代法，无视劳动合同的严肃性，随意终止劳动合同，不按劳动合同处理问题是企业败诉的重要原因。

新的劳动关系的确立，要求用人单位和劳动者都要增强合同意识，合同规定了双方的权利、义务，就应该不折不扣的执行。劳动合同与经济合同同等重要，其约束力同样受法律保护。劳动合同是现代企业制度中十分重要的一环，因此，劳动关系双方，对劳动合同均不可等闲视之。

本报记者宫玺峰