徐总翘起大拇指说：“集体合同好！”

一谈起签订集体合同，许多合资企业的老板总会皱起眉头，认为这是自套“紧箍”找苦头。然而，西安（香港）双佳高压电瓷电器有限公司徐杜新总经理却竖起大拇指说：“集体合同好，它能把员工的切身利益与企业的利益紧密联系在一起，起到了双维护的作用。”

徐总这番话是发自内心的。因为自1997年双佳公司工会与行政签订集体合同以来，不仅维护了工会的合法地位，而且调动了工会组织维护员工合法权益的积极性，同时也促进了企业经济效益提高。三年来，企业经济效益每年以35%的速度递增，多项指标名列全国同行业前茅。集体合同真正达到了维护员工合法权益，提高生产效率的目的。

双佳公司是西安高压电瓷厂与香港中联电力财务公司共同经营的合资企业。公司行政与工会认识到，在企业中推行平等协商和签订集体合同制度是调整劳动关系最重要的手段和机制。为此，双方在平等协商的基础上，把员工关心的“劳动报酬、员工福利、劳动保险、离退休养”等热点问题都写进了集体合同。然后广泛征求员工代表、各职能部门意见，经过八次修改后签订了正式集体合同文本。

集体合同的生命力在于履行，否则只能是一纸空文。为了确保合同兑现，工会起草了《双佳公司集体合同检查工作条例》，党政工组成联合检查组，班组设立监督检查员，员工代表大会设立专门委员会和员工代表检查组，形成了上下贯通的监督检查组织网络，采用统一检查、专项检查、日常检查等多种监督方式。同时，他们还建立了向员工代表大会报告制度和激励约束机制。在员工代表大会上报告合同履行情况，接受员工代表监督；在制定工作安排时，把履行集体合同情况作为考核领导干部、部门和员工的重要内容。如“双爱双评”活动中实行“一票否决制”，不认真履行集体合同的厂长（经理）、员工不能当选。

公司工会依照集体合同内容，认真履行职责，有效地维护了企业和员工的合法权益。工会在开展劳动保护检查时，为等静压工厂购置了空调和净水器，员工工作环境得到极大改善，产品产量从每月四个窑次提高到五个窑次，质量优良率达96.38%，创全国同行业最高记录。工会与行政协商每年为员工进行一次全面体检，并给每位员工办理了安康保险和女员工大病保险。员工代表提出的加班费、医疗费、住房等问题，通过平等协商都得到了妥善解决。

在行政领导的大力支持下，工会通过以上行之有效的做法，很好地协调了企业劳动关系，员工把自己的命运与企业紧紧联系在一起，使大家在生产经营中共负责任，共享利益。去年，公司实现利润750万元，是年计划的156%，各项经营指标提前两个月完成。　

本报记者焦晓宁