求才莫“囚”才

求才，在当今不但引起人们的普遍认同，且重视程度也前所未有。不少单位千方百计求才，甚至不惜重金聘（培养）人才的事实，就充分说明了这一点。这种变化，的确是一种好现象，自然令人欣喜。

未来竞争就是科技的竞争、人才的竞争。所以说，求才既是历史发展的必然趋势，又会随着形势的发展愈显重要愈加重视，这是毋庸置疑的。说求才重要，惜才可赞，但如果求才不用才，或让有才者干非所学，用己所短，或让技术人才搞行政管理甚或干与技术无关的打杂应付差使之类工作,既有悖求才初衷，又造成人才浪费，岂不是太可惜？至于那种层层设卡、扣档案（身份证）、限制跳槽、强制签订合同等做法，与其说是为了求才，倒不如说是“囚”才更贴切。要知道，在市场经济人才竞争日益加剧的今天，如果还用计划经济那一套求来不用而“囚”才的话，其结果只能适得其反。

有一博士后学成回国，几经考虑最后选择到上海工作，原因就是他在对比了全国几大城市对人才欢迎程度差不多的情况下，看准上海有一条“对高新技术人才来去自由”的宽松政策。可见，只有不“囚”才，才能求到人才。