从“踢险球”到“抢险球”

本报讯　安康铁路分局勉西列检所实行职工综合素质百分考核半年来，使一些责任大，风险大的关键岗位成了职工们抢手的“香饽饽”。

今年初，勉西列检所为改变长期以来的关键岗位无人愿干，工作只注重经济处罚，缺乏日常连续考核，班组管理透明度低的现象，制定了符合实际、合理易行的考核方法——职工综合素质百分考核。该考核办法规定，职工每月在业务技能、岗位责任、安全质量等方面进行量化考核，根据得分高低排出名次。前3—5名为最佳职工，除资金分配享受1.04的系数，还可优先竞争作业组长的岗位。

该办法实施后，以前作业组长责任大、风险大，无人愿意干，职工们称之为“足球运动”——人人踢。如今，却被大家改称为“篮球运动”——人人抢。这一抢，大大减轻了班组管理的压力，同时职工的自觉性、责任心也普遍提高。　卿利民