劳动合同签订后能否变更

百事通先生：

我们一同进厂的十几个人都与单位签订了5年期限的劳动合同。合同履行一年多后，单位情况变化很大，有些合同条款履行起来困难很大。请问，在这种情况下原合同能否变更？　安康　马伯雄

马伯雄同志：

现对你询问的问题答复如下：

一般来说，劳动合同依法签订后就具有法律效力，双方当事人必须严格依照合同规定的条款认真履行自己的义务，不允许任何一方擅自变更合同，即便是双方协议变更合同，也不得违反法律规定。这是为了保证劳动合同的稳定性，维护劳动合同的严肃性。

但由于客观情况是千变万化的，社会经济生活处于运动之中，常会产生使劳动合同难于或不可能执行的情况，这就需要对原合同的内容进行修改。通过双方当事人的再次协商，对原合同的部分条款进行修改、补充或删除，使原合同适应变化发展的新情况，这样就能保证合同的继续履行。你们十几人可以和单位协商，对原劳动合同无法履行的条款进行修改、变更。　■百事通