上下同欲者胜

“九月是成熟的季节，收获的季节，它象征着丰收与吉祥。因此，祝九月出生的人：xxx，xxx……生日快乐！

董事长、总经理（签名）”

这是在一家企业报里看到的某公司给员工的“生日贺卡”，读后倍感亲切。贺卡祝福的共有15人，虽然与他们素昧平生，但我也和这些“寿星”一样，心里暖融融的。

生日贺卡，一个吉祥温馨的物品，一个传递情谊的信息载体——在这家公司，它成了企业文化的一部分：凝聚人心，激励情感。而之所以会产生个人与集体“双赢”的效果，是因为该公司领导层将其提升到了理论高度。该公司总经理说：“关心职工生活，同群众打成一片，是实行情感激励最重要的内容之一……现在不少企业管理上不去，经济效益和社会效益都不好，原因虽然很多，但关键是：没有认识到情感激励在管理中的重要作用，不讲情感激励。”他还列举典型实例：新疆某公司一女工手被机器轧断，企业包专机送伤员到上海治疗——此举反响强烈。公司上下赞不绝口，人人表示要为企业全力奉献，大有“为爱人者死”的劲头……

看来，“上下同欲者胜”，“得人心者得天下”的名言，不仅仅是对封建帝王所说，对有头脑的现代企业领导也同样适用——就看你从什么角度去理解并应用它

（刘旭）