工会实践“三个代表”思想的具体行动

今年以来，省总工会在全省工会干部中开展了和困难职工、下岗职工“交友、谈心、帮扶”活动（以下简称“交朋友”活动）。通过这项活动，达到深入了解职工（工作、家庭、思想）状况，有针对性地做好思想政治工作，尽力帮扶职工解决实际困难，维护职工队伍的稳定。“交朋友”活动突出了“一真二实三结合”的特点：“一真”是和职工交朋友要用真心，动真情；“二实”是通过“交朋友”达到知实情、办实事；“三结合”是把交友与调查研究相结合、与做好职工思想政治工作相结合、与帮扶职工转变观念、提高技能、实现再就业相结合。由于这项活动紧贴企业和职工的实际，因而得到了各级党政组织的大力支持和职工群众的欢迎与好评。活动开展以来，经过各级工会干部（包括部分党政干部）积极努力，已与2.6万多名困难职工、下岗职工结交了朋友，并按活动要求填写了“联系困难职工、下岗职工登记表”或“交朋友”手册，取得了职工的认可。在普遍多次访谈的基础上完成了职工访谈录1.6万份，组织职工填写问卷2万余份。各级工会还多方筹集资金178.3万元，工会干部也纷纷解囊，帮助18229名职工解决了生活、子女就学和再就业等实际困难。一年来的实践，使我们体会到：

“交朋友”活动体现了江总书记“三个代表”的重要思想。工会是党领导下的工人阶级群众组织，代表和维护职工群众的利益是工会的本质特征，也是党的“代表最广大人民根本利益”在工会工作中的具体体现。工会要推动先进生产力发展，先进文化前进，为人民根本利益而奋斗，归根到底要落脚到维护职工群众的利益上。而困难职工、下岗职工是工会应当特别关注的群体，他们的利益更应当得到维护。当前，随着国有企业改革的深化和社会经济利益的调整，一些产业和地区困难职工的数量还在增加，贫困程度加深，下岗职工再就业难度加大。这部分职工的合法权益如何保障，是党和政府正在着力解决的问题，工会作为职工群众自己的组织，协助政府做好这方面的工作是自己义不容辞的责任。工会开展的“交朋友”活动，正是工会通过维护职工合法权益，保护、调动和发挥职工积极性，并把这种积极性引导到推进改革、促进发展、维护稳定上来，更好地完成党和政府提出的各项任务，为实现党的十五大提出的跨世纪发展的宏伟目标而奋斗的重要举措，是工会工作服务于经济建设中心，推动生产力发展的体现，是“三个代表”思想的重要实践。

“交朋友”活动进一步加强和改进了职工思想工作。这项活动的一个重要内容是，要求工会干部深入到困难、下岗职工中进行访谈，通过访谈达到知实情，从而有针对性地做好职工思想工作。这在工作机制和方法上都比以往的思想工作有新的改进。首先，它克服了把思想政治工作仅停留在发文件、念报纸、开开会等形式主义的倾向。“交朋友”是干部走进职工家庭，与职工进行面对面、心贴心的交融，消除了干群之间的隔阂。有的职工在交谈中不由得掏出了自己的心里话，一些职工甚至把自己想寻短见、上街堵路的想法也亮了出来，使我们更进一步全面地掌握了职工的真实思想，有利于因人而异做好工作。其次，体现了对职工的尊重、理解和关心。工会干部以“朋友”的身份出现，是在和职工平等地位上的交流，彼此做到了敢于面对现实，说真话，讲真理，不回避热点、难点问题，不做表面文章，很容易被职工接受和认可。三是把思想政治工作和帮助解决职工的实际困难和问题结合起来，增强了思想政治工作的实效性。“交朋友”活动一开始，各级工会就把为职工排忧解难，帮助解决实际问题作为活动的实质内容之一，通过多种途径和方法，筹集和投入了大量的资金和物力，千方百计解决职工实际困难。比如，西安市总工会进一步规范和扩大了为贫困职工子女捐资助学活动，兵器系统一些企业工会通过积极发展职工互助合作保险会员，增强职工抵御风险的能力；延安市总工会帮助2100名下岗职工实现了再就业。这些实实在在的工作本身，就是最好的思想政治工作，是把党的加强和改进思想政治工作落实到基层的具体表现。

“交朋友”活动进一步深化了工会的“送温暖工程”。“交朋友”活动对工会“送温暖工程”在工作机制、内容和方法上都有新的推进。在工作机制上，变过年过节或发生特殊情况“送温暖”为大面积的、主动地上门促膝交谈，把群众反映的问题收集起来，进行综合分析，从中了解民情民意。从小民情中研究大民情，打好主动仗。在工作内容上，一是变以往以送钱送物为主，为除在物质上予以必要的帮助外，还帮助职工转变观念、提高技能和传送信息、反映意见和要求；二是变在工会工作范围内的“送温暖”，为争取党、政领导共同参与“送温暖”，加大了“送温暖”力度。省纺织系统党的各级干部，眉县、泾阳、柞水等10个县区的党政干部以及一些基层企业的职工也与困难、下岗职工结交了朋友，为促进整个社会都来关心和帮助困难、下岗职工风气的形成打下了良好的基础。在工作方法上，一是把工会对特困职工承担“第一责任人”的职责进一步落到实处，落实到个人，使工会对特困职工承担的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人的职责具体化、规范化。正像有的工会干部所说，在联系困难职工的访谈录上签字，对我来说就有了一种责任和义务，对困难职工来说就有了一种信任和希望。二是变职工上访为干部下访、变被动应付为主动工作。现在社会上有“小闹小解决、大闹大解决、不闹不解决”的说法。形成这种不正常现象的一个重要原因是我们的干部没有把该做的工作做到前边。“交朋友”活动中，各级干部主动深入到职工家中访问，理顺了职工情绪，进一步畅通了职工表达意见、要求的渠道，真正做到了把矛盾和隐患解决在基层。据统计，“交朋友”活动开展以来，铜川、宝鸡等市企业职工上访人数、特别是群体上访次数明显减少，促进了职工队伍的稳定。

“交朋友”活动密切了工会与职工群众的关系，增强了党联系职工群众的桥梁纽带作用。这次工会干部“交朋友”活动一个重要特点，就是领导带头、人人参加。从省总主席到基层工会干部都交了职工朋友。仅省总机关干部就交朋友近百名。普遍反映开展“交朋友”活动以来，职工与工会干部的关系更亲近；党政对工会工作更加重视，更加支持；工会干部进一步深入基层，调查研究，多办实事，有力地促进了干部思想作风和工作作风的转变。

省委书记李建国同志对工会“交朋友”活动给予了极大关注，指出这是新时期职工思想政治工作的好方法，并要求工会积极实践，总结经验，逐步在党政干部中推广。我们要在省委领导和政府支持下，把“交朋友”活动坚持下去、扩大开来，推动这一活动不断向纵深发展，取得更大的成效。