每名职工的去留都要过问

本报讯　西安东方机械厂在精干军品主体，加大民品和辅助剥离力度，推进企业公司化改制的过程中，重视职工劳动关系的转移调整，积极理顺劳动关系，既维护了职工利益，又推动了企业的改革与发展。

从1999年起，东方机械厂对8个民品分厂和辅助单位分批进行了公司化改制。改制伊始，厂工会就既旗帜鲜明地支持、推进改革，又努力维护职工的合法权益。厂工会要求各改制公司工会要由始至终参与这项工作，对本单位每一名职工的去留都要过问。在具体操作上，厂工会严格审查下岗人员的确定是否依照规定程序办理，是否符合下岗分流政策规定的情况，对违背程序出现的问题，则督促有关部门予以纠正。由于严格按照程序，把住了人员分流政策关，8个改制公司的717名职工中仅有22名职工自愿下岗进入再就业中心，平稳、有序地完成了公司改制和人员分流。

对于在改制过程中涉及职工切身利益的事项，厂工会主动与总厂协商，认真给予解决。改制公司与总厂剥离后，总厂人劳部门负责到社保机构办理了有关养老保险金的转移手续，确保了改制公司职工养老保险金及时转移，不留空档。总厂人劳部门还对改制公司职工的人事关系、人事档案、职称评审、档案工资、退休手续办理等进行全面人事代理，保证了劳动关系调整工作的顺利实施。目前，8个改制公司的717名职工均已理顺了劳动关系。

■本报记者　辛国强