用法规约束中外合营企业劳动关系

本报讯　渭河发电有限公司作为陕西省最大的中外合营企业，从合作之日起就开始努力探索劳资双方协商对话的新机制，继上月该公司与全体员工签订了劳动合同后，5月15日再与员工签订集体合同。此举标志着该公司已建立起了协调稳定劳动关系的新机制，也标志着企业工会在突出履行维护职能方面和企业达成共识，使维权工作跨入了规范化运作阶段。

陕西渭河发电有限公司前身为渭河发电厂，1997年通过产权转让成为我省最大的中外合营企业。建立集体合同制度是当今世界各国普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度。它是与市场经济相适应的协调劳动关系的一种新机制，通过它的推行，可以使大量的劳动关系方面的问题和其他各种利益矛盾得到及时和妥善处理，避免矛盾激化。该公司从运营以来，工会就代表员工和公司进行签订劳动合同方面的大量准备工作。

4月16日和5月15日该公司分别隆重举行劳动合同与集体合同签订仪式，企业方代表公司总经理强明祥和2300多名员工签订劳动合同，与员工方代表工会主席薛安相签订集体合同。劳动合同包括劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等方面，集体合同则涉及劳动用工、劳动报酬、工作时间和休息休假、女工特殊保护、劳动保护和安全卫生、社会保险和福利、员工教育、合作与联系、监督检查和争议的解决等方面，这两项合同非常全面地规范了劳资双方的责任和义务，为保护员工的合法权益提供了法律保障。

■许拥军