国内四类人才严重短缺

据国家人事部研究结果，目前我国严重短缺的四大类人才是：一、高层次人才，包括高级专家和高层次管理人才；二、高新技术人才，包括信息、生命、新材料、新能源、再生能源、空间、海洋、环保和软科学等八大领域人才；三、企业高层经营管理人才；四、高级金融保险人才。另外还有十类人才明显短缺，它们是公共管理人才、外语人才、法律人才、金融保险人才、旅游人才、心理咨询人才、研究开发人才、教育人才。

据国家人事部行政管理科学研究所副所长吴德贵说，发达国家往往凭借强大的经济实力在发展中国家挖人才。去年，我国留学生外流33万人，回归的只有11万人，这些高素质人才中的70%都一去不复回，在美国硅谷，有6万技术人员是中国人。

面对入世后人才方面的挑战，如何留住人才？有关专家认为，过去那种“一培养，二引进，三使用”办法必须调整，面对人才大流动的年代，人才战略应为“一稳定，二发展，三招募”，要把有效稳定人力资源放在首位。各单位要凭事业留人、环境留人、制度留人，不要简单地把人才外流归结为“经济待遇”问题，感情留人是中国特色的“留人之道”，要充分利用起来。