我可以获得加班工资和经济补偿吗

百事通先生：

我所在的单位，无视劳动法的有关规定，经常安排工人加班，近几个月来职工每天要干十二、三个小时，有时星期天都不休息，也没有给职工发加班工资，当职工提出要按国家规定实行8小时工时制、发放延长工作时间工资时，领导说想干了就干，不想干了就走人。我想问一下，职工在这种情况下，如果提出解除劳动合同的要求，单位应该不应该支付我们加班工资和经济补偿，请你予以解答。

西安　高原

高原同志：

你们单位这样做，严重违反了劳动法，不但侵犯了职工的经济利益，而且损害了职工的身心健康，应该极早予以纠正。在这种情况下，如果职工提出解除劳动合同的要求，单位不但要支付职工加班工资和经济补偿金，职工还可提出让单位支付赔偿金的要求。2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”。　■百事通