“联席会议”不可少

笔者在调查中发现，有少数企业随着产权改制，股份制多元化的出现，对过去一直坚持被证明行之有效的会议制度，采取了否定的态度，以“股东大会”、“董事会”、“监事会”代替其它会议。企业党政工联席会议也是被取代的一种。有位基层工会主席说“股东会”、“董事会”、“监事会”又不能经常开，可职工的事天天有，我们不知通过什么渠道能帮助职工说话。这位主席的话很值得我们深思。

企业党政工联席会议，是理顺工会与行政之间的关系，联系职工与行政间的渠道，保证工会参与企业民主建设，实行民主参与、民主管理、民主监督的有效形式。通过这种形式，工会和行政之间互通情况，平等协商，有利于解决职工具体问题，及时反映职工对企业行政的决策、工作方针和管理人员作风等方面的意见，同时，为进一步坚持党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，为确立企业职工的主人翁地位提供了切实的保障。

但是，少数企业由于对改革的认识不足，把一些有利于企业发展、有利于调动企业职工积极性、有利于企业安定团结的好规章制度和做法也改掉了，这不仅影响了改革的初衷和动机，也不是共产党人实事求是的态度。如此任其下去，对企业的改革和发展都是不利的。

随着企业改革的不断深入，无论何种性质的企业，都必须充分发挥“联席会议”作用。首先，要形成“联席会议”制度，明确会议内容，规定会议时间，制定落实措施，加强检查监督。其次，企业行政和工会都要坚持相互尊重，平等协商的原则。当企业行政与工会之间在某些问题发生分歧意见时，也要本着相互尊重、相互谅解的原则通过联席会议协商解决。使“联席会议”成为企业改革发展不可缺少的重要会议制度。　■王建平