企业被兼并后工伤待遇谁负担

某市胶合板厂工人阎勇，在1996年维修厂里井下水泵时，因塌方双手被砸伤，痊愈后在厂从事轻微工作。1998年经市劳动鉴定委员会鉴定为“双上肢血管功能失调，双手诸指动脉供血不良”。根据鉴定结论阎勇办理了退休手续，退休费按本人标准工资80%计算。

退休后，阎勇旧伤复发，医院诊断为“双上肢血检闭塞性脉官炎”，建议住院继续进行药物治疗。1999年下半年，厂方停付阎勇的医疗费和退休费，阎因无力支付医疗费被迫出院停止治疗。阎勇及家属多次到厂方索要医疗费和退休费，均未果。无奈之际，只得诉至劳动仲裁部门，请求支付工伤治疗期间的医疗费、退休费及相关的福利待遇。

就在劳动仲裁审理期间，今年年初，胶合板厂与某市腾龙实业发展公司签订了兼并协议，由腾龙公司兼并胶合板厂，并约定：协议生效后，胶合板厂在册职工和离退休职工由腾龙实业发展总公司接收，并负责在职职工安置和离退休职工的劳保。

劳动仲裁审理认为，申诉人阎勇的伤病根据《企业职工工伤保险条例》的规定，属因工负伤。由于申诉人所在单位被兼并，根据《民法通则》的规定：“企业法人分立，合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”。因此，阎勇的医疗费、退休费及工伤待遇应由腾龙实业发展公司承担。仲裁委裁决：腾龙实业公司支付阎勇医疗费、伙食费、退休金等共计13582.47元；按时支付2001年8月以后的退休金及治疗所需的费用。　■焦晓宁