工会主席为何“不称职”

某厂职代会对厂级领导干部2001年的工作进行民主评议，职工代表非议最多的却是工会主席。在继后进行的民主测评中，工会主席的“不称职”票最多，达57%。这位工会主席颇感委屈，他说：“我一年12个月就有8个多月在外跑经营、谈业务、搞推销，没有功劳也有苦劳，这下可好，竟落了个不称职！”而不少职工代表的“非议”则一针见血：工会主席是忙，但忙的都是行政方面的活儿，误的是工会工作。身为工会主席，不干工会的事，当然不称职！

笔者颇为这些职工代表的“非议”称道。若稍加了解，类似这位工会主席的工会干部还不乏其人。他们耗费了宝贵时间，付出了大量精力，但却是“种了别人的地，荒了自己的田”，还有的把一些本不属于工会监管职能的事变成了自己的“份内”工作。结果虽“忙”得不得了，但广大职工群众却不认你这个“账”。

所以笔者认为，工会主席应“在其位，谋其政”，立足本职工作，履行好工会的各项职能，切不可职责不明，主次不分。在市场经济的新形势下，诸如协调劳动关系、解决劳动纠纷，维护职工的合法权益等方面的工作日益繁重，作为工会主席，必须尽职尽责，时刻牢记自己的职责和使命，“最大限度地把广大职工组织到工会中来，最大限度地维护广大职工的合法权益，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，创造性”。这是实践“三个代表”重要思想对工会的要求，也是工会的性质、职能所决定的。那些把过多的精力花费在企业的行政活动上面而受到职工群众“非议”的工会干部，委实应从自己身上找找原因，多听听职工的“非议”，摆正自己的位子。　■谭贤邦