企业重组改制后职工的思想动态及对工会工作的思考

我们长庆石油勘探局主要生产单位集中在陕甘宁省区的边远地带，加之企业和职工共同经历了重组改制的阵痛，职工队伍思想发生了巨大变化，也对工会工作带来了许多新问题。最近，我们组织专人对全局各单位职工思想情况进行了调查，并就工会在稳定职工队伍、推进企业改革发展、加强自身建设等方面进行了深入的思考和研究。

一、当前职工最关心的焦点问题

1.关注下岗分流。职工最担心的是下岗，对下岗分流怀有很大的抵触情绪，认为下岗是对职工劳动权利的一种硬性剥夺。58%的职工认为减人未必能增效，认为开拓市场、积极参与市场竞争、合理调整人力资源配置、增强企业的市场份额比下岗减人更重要。

2.关注内部退养和“买断工龄”政策。在退养问题上，老职工认为，重组改制后，政策极不稳定，单位的未来难以把握，早退早收益，晚退要吃亏。而一些有才干的人想通过“买断”的方式，到外面去充分发挥自己的专长。

3.关注房改政策。虽然住房改革已逐步向社会化发展，许多职工对石油企业房改政策仍有意见，认为一是房价太高，许多职工根本买不起房，况且没有房产证，贷款也无法实现；二是希望住房政策保持相对稳定和连续；三是住房政策在某些方面的偏差对职工稳定工作造成一定难度。

二、对当前工会工作的思考

针对企业重组改制后职工队伍出现的一些新变化和新问题，我们认为工会工作必须从以下几个方面着手：

1.加强工会的教育职能。要充实和加强政工队伍，做到有机构、有编制、有经费、有考核，从而进一步在职工中开展企业精神教育、职业道德教育、主人翁意识教育。

2.实施厂务公开制度要加大力度。据统计，目前职工对厂务公开的满意率达到了85%，并要求厂务公开向纵深发展，以实现企业决策的民主化、科学化，进一步提高企业的整体管理水平和职工队伍素质。但是，有的企业在实施公开的过程中，存在着形式主义、内容失真等情况，对职工的积极性有很大影响，必须加以重视和克服。

3.科技开发要先行，工会要积极投入到企业的科技开发领域。工会组织必须大力提倡和开展技术比武，技术创新、技术攻关，合理化建议等竞赛活动，充分调动职工的积极性和生产热情。

4.把突出维护职能作为一个永恒的工作重点。首先要突出维护职工的生命权利，把参与安全生产管理这一人命关天的大事作为工会工作的重要方面来抓。其次要突出维护职工的劳动权利。在企业重组改制过程中，势必会使一些职工的劳动权利受到侵害，能否维护他们的正当合法权益，也是今后工会工作是否适应市场经济的一个重要标志。再次要维护困难职工的生活权益，积极实施送温暖工程。在坚持好工会日常救济工作的同时，要大力促进送温暖工程向社会化发展。

5.在工会自身建设上狠下功夫。首先，必须加大上级工会为基层工会服务力度，坚决改变计划经济条件下形成的“行政化”指导方式。其次，要加强工会督察工作，提高工作效率。我们长庆局工会为此专门制定了《关于进一步加强督促检查工作的意见》，确定了督促检查工作的10项重点内容和5个程序。同时在基层工会建立健全了情况反馈制度、工作通报制度、调查研究制度等。再次，要合理利用资金，充分寻求好的投资方向，不断壮大工会的经济实力。近年来，我们通过多种渠道，已经成功地使送温暖工程基金由400万元增加到1000万元以上，并且每年拿出40多万元救济了特困职工。我们在几个二级单位工会进行了职工消费合作社的试点，又积极和保险公司联系，为全局职工办理了意外伤害保险。并将进一步实施多项投资计划，提高工会的经济地位。最后，积极推进职工持股会的健康发展。工会要以职工持股会为纽带，维护好持股职工的合法权益。

■长庆石油勘探局工会　张永年