计算工作年限不该扣除医疗期

老李为某塑料厂职工，1999年初因患癌症不得不住院治疗3个月，出院后在家休养至去年10月底。去年11月初，单位通知老李解除劳动合同。但在支付经济补偿金问题时，双方发生了分歧。单位认为医疗期间不应计算为支付经济补偿金的年限。老李则认为，医疗期间自己虽未上班，但还是单位的职工，这段期间应视为在单位连续工作的时间，支付自己经济补偿。双方协商未果，老李诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后经调解，单位同意支付经济补偿时按规定不扣除老李依法享有的医疗时间。

评析：“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。

《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》（劳办发[1996]191号）规定：按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此，在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。