应加强劳动仲裁工作

编辑同志：

劳动争议处理制度自恢复以来，对调整劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，维护正常的生产和工作秩序起到了积极的作用。但当前劳动争议处理制度存在的突出问题是劳动仲裁机构不建全，仲裁人员短缺且业务素质偏低，经费紧张等，制约和影响了劳动仲裁工作的发展。

因此，笔者认为各级领导部门应从思想上充分认识劳动争议仲裁在劳动关系调整中的地位和作用，要把巩固健全劳动争议仲裁机构，加强仲裁员队伍建设作为一项重要任务。要进一步建立和完善劳动争议仲裁的程序与办法，落实劳动争议三方仲裁的原则，如部分基层工会已停止参与仲裁工作的，要主动与劳动保障部门联系，尽快恢复工会参与仲裁工作。各级劳动保障部门应稳定仲裁工作人员的队伍，对离岗的要及时补充，加强对仲裁工作人员的业务培训。在平时工作中要坚持“预防为主，调解为主，基层为主”的方针，妥善处理各类劳动争议，及时化解矛盾，把问题解决在基层，解决在当地，解决在萌芽状态，确保企业和社会的稳定。　■章琦