开除决定须送达否则无效

孙某是西安某电脑公司的职员。1997年孙某大学毕业后与电脑公司签订了5年的劳动合同，电脑公司还送其在外培训一年。1999年6月，孙某感觉在电脑公司没什么发展前途，便向单位递交了辞职申请，但未被批准。之后孙某不辞而别，不再到单位上班。1999年9年，电脑公司对孙某作出了开除公职的决定，并将人事档案关系转到了其原户籍所在地劳动部门，但未将开除公职决定送达孙某本人。电脑公司还将孙某告上劳动仲裁，要求其支付违约金20000元，培训费3000元。在庭审中，孙某认为开除公职决定未送达他本人，所以双方还存在劳动关系，不应支付违约金及培训费。

经仲裁委审理认为。原、被告双方签订的劳动合同符合法律规定。孙某作为劳动者应遵守企业各项规章，在未履行任何请假和辞职手续的情况下，擅自离职脱岗是错误的。而单位以孙某违反《劳动法》为由，开除其公职的行为无可厚非，但未将该决定送达孙某，违反了开除职工的法定程序。因此裁决，孙某须支付违约金、培训费，而单位的开除决定无效应予以撤销。据悉，仲裁后单位对孙某重新做了开除决定。

点评：《企业职工奖惩条例》中规定，“职工受到行政处分，经济处罚或者除名，企业应当书面通知本人，并记入本人档案”，电脑公司未按程序办理，因此其开除决定无效，双方劳动关系并未解除。由上述案件我们可以看出，如果单位与职工出现了这种情况单位要么让职工继续上班，要么重新作出开除决定。　■本报记者　章琦