这厢有人没事干　那厢有事没人干

记者在采访中经常遇到一种怪现象，一方面某地区、某单位有多少个空岗要招人，可未了却招不满人，一问求职者有说不知这回事的有说岗位不合适的；而另一方面，众多外来工、应届毕业大学生、下岗职工，却穿梭于职介所、招聘会而找不到工作。

造成以上这种现象的原因是多方面的。首先，我国劳动力市场正处于发育过程中，市场机制不健全，使其在劳动力资源配置中的基础作用得不到发挥，出现了有事没人干的局面，如一些新兴产业、行业开始产生新的就业岗位需求，但在发展中却出现找不到合适人员的问题，第三产业特别是社区服务业可以吸收大量劳动力，但很多下岗职工与失业人员不愿去干。其次，由于管理服务手段的落后及信息网络建设的缓慢，使劳动者不能获取足够信息，导致城乡剩余劳动力盲目、无序的流动。从而出现有的地方有的行业是几十人争一个饭碗，而另一些地方一些行业有几十个饭碗没人理的怪现象。

要解决上述现象的出现，就要建立以地市职介所为骨干，县职介所为骨干市场，街道、区、乡职介所为点的网络体系；要加强信息系统建设、建立劳动力年度供求预报预测制、空岗报告制、信息网络会员制，扩大信息流通范围；要建立有序流动的社保制度，税务、工商、劳动等部门共同协做；此外，还要加强职业培训、建立与劳动力市场相配套的政策法规，才能使劳动力就业市场逐渐走向成熟，合理分配用工，解决剩余劳动力盲目流动的局面。

■本报记者　章琦