固定工资是否包含加班费

百事通先生：

我在一家私营企业负责行政工作，有时候遇到很多　问题，无法处理，特提出几个问题，希望得到贵报的回复：

一、凡是进厂员工，厂方规定辞职必需要提前一个月书面申请，方可办理离厂手续，否则按自动离厂处理，工资不予发放。未签订合同的员工，提出辞职满一个月后，是否能拿到自己应得工资？

二、未同厂家签订合同，在厂家任职了几年，如不想做了，提出辞职，是否有权要求公司支付经济补偿金？

三、工资为固定数额，无加班费、无全勤奖、无假期、请假一天扣一天工资，如提出辞职后，是否可以要求厂方补发加班费、全勤奖？　徐光

徐光同志

根据原劳部发[1995]309号《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定，劳动者与用人单位未签订劳动合同，但双方已形成或建立事实劳动关系后，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

根据原劳部发[1995]309号之规定，劳动者与用人单位未签订劳动合同，但双方已形成或建立事实劳动关系后，若用人单位提出辞退员工，则用人单位要按《劳动法》规定给予补偿，每满一年补偿一个月工资；若劳动者主动辞职，则用人单位不必给予补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第17条、36条、37条、38条、39条和40条的规定，合同中关于无加班费、无全勤奖、无假期，请假一天扣一天工资的规定是违法的，合同没有法律效力。因此，劳动者提出辞职后，厂方应当补还劳动者加班费和一定的全勤奖。

■百事通