我国人力资源利用严重失衡

著名经济学家萧灼基最近指出，目前我国人力资源利用存在严重失衡的问题。

重学历年龄性别轻实力

萧灼基说，“海归上岸，土鳖滚蛋”是现今十分流行的说法，它从整体上反映出国内企业对人才利用的无知。目前，用人制度上存在六大问题。重使用轻培养、重学历轻实力、重年龄轻水平、重留学归国人员轻本土人才、重本地轻外地、重男性轻女性。萧灼基举例说，有的企业招聘要求年龄35岁以下，而实际上35岁正是年富力强、经验丰富的时候，把他们排除在招聘外难以流动，是很大的资源浪费。

教育经费投入本末倒置

萧灼基说，去年我国高校、中学、小学分别分配到的教育经费总额看似相近，但高校教师只有53万人，中学教师有488万人，小学教师有1400多万人；高校有学生536万人，中学有学生8896万人，小学有学生1.2亿人；每个大学生可分配到1.4万元，中学生可分配到1200元，而小学生只有800元左右。“初等教育是培养人才的基础教育阶段，本应加大投入，现在却是本末倒置。”

人才出国太多回国太少

据介绍，我国目前仍是人才输出国，近年来，我国每年的出国留学人员平均可达10万人次，而多年来回国的人数加起来也不过10多万人。

重高等研究轻初等研究

萧灼基说，人力资源开发中存在的重应用研究轻基础研究倾向较严重。目前国内对现实经济问题的研究比较多，而对基本理论的研究则相当落后。有数据显示，去年我国基础研究投入为35亿元，而应用研究的投入有70多亿元；社会科学基金资助项目最多不过几万元，而自然科学资助资金一个项目就有几百万元。　（据《中国青年报》谭新鹏　刘畅/文）