职工行使民主权利工会组织形成合力

本报讯　韩城矿区工会依照《工会法》，规范局、矿、车间三级职代会和工代会换届改选，健全和完善了基层各级工会组织机构，一些久拖未决的如工会干部岗位、职数、待遇等问题都通过组织程序得到了落实。职工通过审议工会工作和自下而上层层参与选举，行使了民主权利，提高了主人翁意识，使命感和责任感使新产生的各级工会组织形成新的合力。

韩城矿区工会有二级单位工会组织20个，有最基层车间工会206个，会员21569人，是一个以煤为主业，其它经济成份并存的大型国有企业。因各种原因，二级单位的职代会和工代会换届相互不统一，全局届次也不规范，有个别单位工会还存在机构职责不清，人员配备不到位等问题。针对此情况，2002年8月份，矿区工会新的领导班子决定规范职代会和工代会届次，以统一换届改选为契机强化基层工会自身建设，把“学习型组织、创新型团队、服务型机关”作为局、矿两级工会组织的基本要求，提出了二级单位会员代表实行每年一次大会的常任制度。换届工作从车间工会向上层层开展，并进行了为期一个月的宣传和程序规范操作指导，从9月初选择两个大矿的基层车间工会作为试点，进行了换届示范指导，到12月18日矿区工会会员代表大会召开，选举产生了新的一届工会委员会和工会经费审查委员会，全局三级工会组织换届历时3个多月。

这次换届改选，一是制度严明，程序规范。矿区工会和二级单位都建立有党委领导下的换届改选工作机构，按照《工会法》规定对照检查，解决存在问题，实行筹备工作向党委和上级工会报告制度、大会议程和提交大会材料自上而下反复讨论征求意见制度、会议邀请上级派人指导和会后履行报告批复制度。二是职工充分行使了民主权利，新一届工会组织形成新的合力。全局区队一级会员，通过会员或会员代表大会审议了上届工会委员会的工作和会费使用情况，还通过直选或差额选出了206个车间工会委员会委员、主席和867名二级单位会员代表。20个二级单位再通过会员代表大会差额选举产生了工会委员会委员、主席、副主席、工会经费审查委员会委员和241名局级会员代表，其中女职工代表比例达到17%，比上届增加了4个百分点。

通过规范的换届改选，局、矿两级工会委员会成员大专以上学历占到73%，比上届提高了15%。新当选的各级工会干部都具有较高的政治和工会业务素质，职工的信任使他们产生了新的使命感和责任感。通过行使民主政治权利，职工形成了向心力，提高了劳动热情，从9月份以来，全局的安全、生产、效益均创近几年同期新高。

■张守学