“维护”才是硬道理

某公司工会干部理直气壮地维护职工的合法权益，受到了广大职工群众的好评，推动了工会其它工作的开展。在一次经验交流会上，该公司工会主席说：我们从前未抓好“维护”工作，导致了职工群众对工会组织的不信任，工会的号召无人听，组织的活动职工也不愿参加。如今牵住了“维护”这个“牛鼻子”，情况就大大变样了……这位工会主席还深有感触地讲：“通过实践我们体会到，工会工作量大面宽，千头万绪，但这个道理，那个道理，唯有突出‘维护’才是硬道理。”

这位工会主席的这番话讲得是何等的好啊！“维护、建设、教育、参与”是工会的四项职能，“维护”职能居首位。《工会法》第2条、第6条也明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。在企业改革力度加大，经济结构用工制度、分配制度等日益多元化、复杂化的今天，处于相对弱势地位的职工越来越强烈地要求工会的组织挺起胸膛，硬起腰杆，为自己说话办事，维护好自己的合法权益，工会干部比以往任何时候都更需要强化代表职工群众的意识，并尽心尽力地担负起“维权”的重任。倘若“维权”工作未抓好，要抓好工会的其它工作就成了一句空话，职工群众对工会组织就会离心离德。而工会一旦失去了赖以生存的群众基础，也就失去了存在的意义。

所以笔者认为，我们的工会干部都应具有“‘维护’才是硬道理”这个意识。对工会工作进行自查、检查、考核、评比时，应该把为维护职工的合法权益想了多少好主意办了哪些实在事，职工哪些合法权益得到了维护，又为职工谋求到了什么具体利益等作为主要内容，当作硬性指标。要采用切实有效的措施，把“维护”工作真正落到实处。”　■谭贤邦