“送温暖工程”中几个不容忽视的问题

多年来，各级工会组织通过实施送温暖工程，有力地密切了干群关系，稳定了职工队伍，促进了两个文明的发展。为了不断发展、完善和深化“送温暖工程”，在肯定成绩的同时，还应注意几个不容忽视的问题。

一、注重物质帮助时不忘精神帮扶

一些职工由于经济困难而产生较大思想压力，容易情绪低落，心理负担重，对生活缺乏信心，爱发牢骚，甚至对一些事物缺乏客观公正地认识。这就需要我们在进行物质帮助同时，不忘进行精神帮扶。做好更细致的思想工作。通过多家访、多交流、多沟通，针对思想症结，进行正面教育与引导。帮助他们正确认识改革中利益关系的调整，个人与国家的关系，从而稳定情绪，增强他们向困难做斗争的勇气。

二、关注“输血”机制时不忘“造血”功能

在为特困职工“输血”时，还要想方设法，帮助他们建立“造血”机能。要向他们宣传国家为了解决困难职工问题而制定的各种优惠政策，帮助他们转变观念，树立生产自救决心。各级组织要为他们创造一些条件，帮助他们找到就业致富门路，从根本上解决问题。这样不仅可以缩小贫困职工队伍，也可减少组织上的负担。

三、关注年关，不忘平时

俗话说：年好过，节好过，日子难过。一年的365天毕竟是长的。在年关的重大节日期间抓好“送温暖”工作是不容非议的，同时，也应不忘平时对职工、特别是困难职工的关心和帮助。要让党的阳光时刻照在他们身上。这就要求各级组织做过细的工作，随时随地掌握他们的生活状况，及时解决他们平时生活上工作上的困难。

四、关注领导参与时不忘扩大队伍

在实施“送温暖工程”过程中，参与者干部居多，这无疑是对的。但由于干部，特别是领导干部毕竟人数有限，加上有些单位点多、线长，工作量大，忙不过来，与困难职工交流时间短。因此，应当扩大“送温暖工程”的队伍，吸收一般干部、党、团员、职工骨干、劳模先进共同参加。实行分片包干，交友帮扶，建立日常性联系。这样，既能经常性帮助职工解决困难，把党的温暖及时送到职工家中，又锻炼了“送温暖工程”的队伍，密切干群关系，增强凝聚力。

■孙玉明