她们为什么落泪

纺织工业是我省传统产业，纺织女工是一个特别能吃苦、特别能忍耐、特别能奉献的群体。然而，当她们中一部分人的合法权益和特殊利益受到侵害时，当她们遭遇不幸时，大多只是默默落泪。这已成为一个不容忽视的社会问题。

婚姻家庭问题逐年上升

经济困难、男方有婚外情等造成相互埋怨、争吵、反目为仇和家庭暴力现象不断发生，最终导致离婚，家庭破裂。某纺织企业近期连续发生两起女工被害案，均由男方出现外遇而引起，在当地造成极大地震动。

单身女工供养子女难，单身女工由于收入有限，负担重，独立抚养子女很困难。一女工离婚后儿子判由她抚养，男方每月给100元生活费，但前夫却以种种理由拒付。随着孩子一天天长大，教育费、生活费、医疗费等支出在不断增加，生活出现极大的困难。一女工丈夫因高血压突然死亡，家里刚买过房，孩子正上初中，生活压力一下增大，常常以泪洗面。

因病致贫日益突出　纺织女工劳动强度大，工作环境潮热，噪声粉尘超标，上班节奏快频率高，一个细纱、织布值车工每班巡回的路程相当40—60华里，因而发病率比较高。近年来，纺织女工中各种大病发病呈低龄化、群体化趋势，一旦患病，将会引起一系列问题和矛盾。某企业仅去年一年查出的子宫癌、乳腺癌等患者达5人，已有3人死亡。据调查，在纺织企业的困难女工中，90%以上的是由于患大病或，慢性病造成的。

劳动保护措施落实难纺织女工在机械化、连续性生产条件下劳动，工时利用率高。许多企业进行技术改造，采用现代化的新型高效设备，工人劳动量增大。在一些企业，女工“四期”保护措施落实不到位，加班加点时有发生，请假更是难上加难，产假工资执行“土政策”，生育费用不报销，女职工怨气很大。

思想压力大无处诉说　一部分企业管理简单粗暴，缺乏应有的人情味，动辄罚款、停工，还不许向上反映情况，女工吃了亏，却不敢说。遇到企业减员，40岁左右的中年女工首当其冲。许多女工这样说，“工作累一点倒不要紧，最害怕没人理解，无处诉说，连个发泄的地方都没有。心情不好压力大，怎么能把工作干好？”

一些退休女工境况堪忧

50、60年代参加工作的退休纺织女工，扣除各种费用后月平均工资在300—400元。这部分人辛苦一辈子，进入老年后各种疾病开始出现，医疗费支出较大，生活境况令人担忧。某企业一66岁的退休女职工瘫痪已14年，每月340元的退休金仅够买米面和支付保姆工资，其它根本无从谈起。

对此，笔者提出几点建议：一、运用法律的手段从源头上真正落实男女平等，从婚姻、家庭、工作、生活各个方面维护纺织女工的合法权益。二、社会和纺织企业应互动，进一步扩大生育保险、医疗保险覆盖范围，积极建立职工互助保险和企业补充保险等，妥善解决好纺织女工的生育价值补偿问题。三、全面提高纺织女工的素质和依法维护自身权益的能力，进一步完善女工法律援助体制，舒缓女职工的压力，真正关心爱护纺织女工。四、有关部门要采取必要的强制手段，加大监督力度，督促纺织企业认真贯彻各项女工保护政策法规，改善女工劳动条件，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

■胡胡