不能容忍就业歧视

过35岁的不要，女性免谈；来自某地的人不要，非硕士学历以上者免谈……这些年，诸如此类的要求，已经成为一些招聘方对求职者惯用的“杀手铜”。更为奇怪的是，在招聘方提出上述要求时，一些求职者不仅不以为怪，反而见多不怪，甚至有人“宽容”地认为：主动权攥在招聘方手中，他们这样做也是理所当然的。

但他们这样做并不是理所当然的。两会上，一位政协委员对此发表了看法：“应聘者恰恰没有意识到的是，他们已经受到了歧视。”他指出，“目前的就业岗位和想就业的人数不成比例，因此形成了一个买方市场。招聘方任意地制定招聘的人事规则的做法，对被招聘者来说是不公平的”。为此，他建议尽快制定有关禁止就业歧视方面的法律。

不可否认，待业人员多、就业岗位少是目前的现状。面对这一“僧多粥少”的局面，招聘方为在众多的求职者中遴选出优秀人才，根据自己的需要适当地加高门槛无可厚非的。但是，这并不意味着这种门槛的无限膨胀，甚至到了人格歧视的地步。作为求职者，只要具备职业资格，在就业权利和机会上就是平等的，差别只在于业务能力的高低上，而不应该是男女有别、地域之分等。否则，正如那位委员所说，我们可以认为招聘方有就业歧视。

就业歧视使求职者不得不重复地投入财力和精力，从而大大增加了就业成本；而因为人力资源的不当配置与浪费，社会成本也大大增加了。因此，目前世界上不少国家都有禁止就业歧视的法律。比如针对年龄，有国家专门作出了“只要具备相应的职业资格，17岁以上、70岁以下的人都可以应聘”的规定。而在我国，对个人就业权和就业机会的法律保障还是不到位的。

鉴于当前一些地方不同程度存在的就业歧视现象，为让更多的求职者能够在一个公平、公正的环境中得到应得的就业岗位，解决目前就业和再就业难题，也为了降低社会就业成本，制定禁止就业歧视方面的法律，已显得迫在眉睫。让合适的人找到合适的岗位，应该成为社会的一个基本准则。　■黄哲雯