职工权益被侵了为何不找工会

某公司一职工的合法权益遭到侵害后，没去找工会，而是邀约了几位朋友去找经理论理……此事虽小，却引起了公司工会主席的高度重视。在公司工会委员会会议上，这位主席讲：我们的基本职责就是“维权”，但职工的合法权益被侵害后为何不找我们工会？说穿了，说明一些职工还不信任我们，工会在一定程度上还存在着“信任危机”……

古人云：“勿轻小事，小隙沉舟。”这位工会主席能从“小事”中看到工会组织所存在的“信任危机”，确实难能可贵。稍加调查，职工有困难不找工会，职工合法权益遭侵害后不找工会，职工与行政发生劳动争议纠纷后不找工会，诸如此类的例子不胜枚举矣。不难想象，一些工会组织不仅在一定程度上存在着“信任危机”，有的甚至在很大程度上存在着“信任危机”。

工会是职工群众自己的组织，是职工合法权益的代表者和维护者。职工群众对工会却持不信任态度，心里有话不愿对工会讲，有事不愿找工会，这表明一些工会组织确实存在着官僚主义和行政化倾向，在履行职责等方面的确存在着不少问题。若不采取措施消除“信任危机”现象，任其存在甚至发展，久而久之，工会组织就会失去赖以生存的群众基础，就没有存在下去的必要。这是十分危险的，绝非危言耸听。

所以笔者认为，始终注意保持工会组织同广大职工群众的血肉联系，始终注意防止和解决工会组织脱离群众这个最大的危险，确实是至关重要的。我们的工会干部应牢固树立全心全意为职工群众服务的理念，切切实实地抓好“维权”和工会各项工作，消除“信任危机”现象，树立工会良好形象，使工会真正成为职工群众的“家”。　■谭贤邦