在工会主席与职工对簿公堂背后

维护职工合法权益，是工会的基本职责。这是《工会法》、《劳动法》等明确规定的，在国外特别是发达的市场经济国家，更是共识。但在我国却并非易事，为什么？我认为，根本原因及对策有两个方面：其一，相当多的党政领导实际上总是顽固地认为，工会就是“配合党政”干部，“拾遗补缺”，“吹拉弹唱，打球照相，帮困救济、慰问看望、布置会场”等等，而不是或主要不是维护职工利益（更不是在职工利益受到其“公仆”侵害时维护职工利益），因为“我们党政”就代表了“职工利益”，怎么会侵害他的利益呢？无论在中国的计划经济时代，还是在市场经济的今天，这都是一个极其严重和危险的误区。因为事实很清楚：党政负责人完全有可能由于各种复杂原因干出各种违反政策、法规、法律，严重危害职工利益的腐败事实，从而损害干部关系、败坏党的形象、引发各种矛盾、甚至使之激化，严重影响改革、发展和稳定。工会主席与职工对簿公堂，便是极为典型难得并具有普遍性的例子。实际上，这类事件，过去、现在，都不足为奇，只不过是更多的这类事件，尚未“对簿公堂”、也未被“媒体披露”罢了。可见，在“工会的基本职责是维护职工合法权益”这个工作灵魂的重大原则问题上统一思想认识，仍是一个相当长期、艰巨、复杂和根本性的任务，必须不断从政策、法规、法律上，继续予以坚定不移地认可和确立，才能使思想认识、尤其是党政领导的思想认识及工会实际工作，真正向前推进发展，从而切实保证把党全心全意依靠工人阶级的方针真正落到实处。

其二，工会主席维护职工利益，最大的顾虑和担心是因此而“丢掉乌纱帽”。经常听到的工会主席们发泄怨气和牢骚说：“我维护职工利益，谁维护我的利益？”“得罪了党政不用我，得罪了职工不选我，我们处在夹缝中。”但是，同样应当认清，在这种大气候之下，“党政不用我”与“职工不选我”两者相比，工会主席心灵深处最怕的还是“党政不用我”。对相当多的工会主席来说，在职工和党政之间发生矛盾并必取其一时，一般说来，他（她）宁愿冒着“职工不选我”的小风险，也不愿冒着“党政不用我”的大风险，自然会权衡利弊、决定取舍；最多也是“和稀泥”、“搞折衷”；甚至会心怀私欲，讨好、迎和党政，放弃、牺牲、损害职工利益，谋求捞取“政治资本”，实现阴暗的“个人目的”等等。道理非常简单，工会主席应依法通过选举程序产生，但实际上远非如此，有些通过选举程序，有些就有意无意地不通过选举程序；通过选举程序的，很多也是走形式、走过场，骨子里究竟有多少真正民主选举的内核，应该是不言而喻、无须争辩的事实。因此，大多数工会主席的最终选择，还是回到“谁决定我的‘乌纱帽’，我就为谁负责”的难以脱身的“怪圈”之中。我们认为，解决这个问题的根本出路，就是要在党对于工会组织的领导方式方法、工会的组织管理体制和经费管理体制、职工的民主管理和民主选举等一系列深层次、全局性的根本问题和关键环节上，大胆探索创新，积极进行试验，坚决而又稳步的进行改革。只有这样，才能一步一步的彻底打掉长期禁锢工会干部和其他同类干部的枷锁，推进政治体制改革、政治文明建设和民主法制建设，切实维护职工和公民的合法权益，化解矛盾，协调关系，调动职工和公民的积极性和创造性，发挥人民群众和工人阶级主人翁精神和主力军作用，使工会真正成为党联系职工群众和工人阶级的桥梁和纽带。

■王工