违法超时加班职工同意也不行

某公司为完成订单任务，在征得职工同意并决定对加班的职工给予每小时15元较为优厚报酬的前提下，安排职工加班。公司认为这对公司和职工都有好处，而且愿加班就加、不带任何强制性。职工认为每天多加班4个小时，既为公司完成任务尽了力，自己得的加班费也不少，觉得值。但劳动执法部门于3月上旬得知这一情况后，在取证查实的基础上，责令该公司依照《劳动法》的有关规定缩短加班时间，并予以行政处罚。

《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”法律规定的加班时间的最高限制是有科学依据的，所以劳动者尽管同意延长工作时间，企业也应为劳动者的身体健康着想，不要突破法律的规定。再说，《劳动法》对如何延长工作时间，能够延长多少工作时间规定得清清楚楚，作为企业就应严格守法，做到有法必依。超过了规定就是违法行为，劳动者同意也不行。所以这家公司受到行政处罚是咎由自取，是应该的。

若稍加调查，认为延长工作时间是劳动者同意的，并未带强制性而违反法律规定的企业如今不在少数。由此笔者认为，我们的有关企业应提高守法的自觉性，真正做到依法办事，而作为劳动执法部门，对此则绝不能以“周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨”而不闻不问不管，而应严肃执法，坚决予以制止。

■谭贤邦