单位应否为我们办理辞职手续

百事通先生：

我与几位同事一起公司申请调动工作。公司要求我们作辞职处理。我们于去年12月分递交了辞职报告，并就原签订的劳动合同谈妥了违约赔偿金额。当我们去履行赔偿责任时，公司又不给办理。因为，我们中有一位员工，其分管的一个下属部门去年派了几名临时工出差（未向分管领导报告），工作完成后返回的途中发生交通事故，事故至今也未处理。为此，原公司以事故尚未处理为由，不给办理解除劳动关系。我们已向公司提出多次要求，辞职申请也逾3个多月，且原公司从去年11月份就停发了我们的工资和停办各种保险。所到新公司因我们的劳动关系未解除，也无法与我们签订劳动合同。请问：我们该如何维护合法权利？这位原分管领导在这起事故中应负什么责任？原单位以此为由不办理辞职手续合法吗？

王先生

王先生：

你好！原公司与你们的劳动关系未解除，依照法律，你们是不能与新公司建立新的劳动关系的。你们的原公司已经于去年11月停发了你们的工资和社会保险，你们应该在60天内向仲裁部门提起申诉。现在如果劳动关系仍然没有解除，你们与企业进一步协商，还不能达成协议，可以到劳动争议仲裁委员会以解除劳动关系纠纷为由，请求仲裁。

员工在职期间，由于自己的过错给单位造成直接经济损失的，依法应该予以赔偿。至于交通故问题，不是劳动争议，这是两个不同的程序问题。原分管领导在这起事故中应负什么费任，要看事故分析报告是如何分析的，以及交通部门的责任认定结果来确定。

根据责任自负原则，与交通事故责任无关的人员，要求解除合同，长期五正当理由进行拖延不予办理手续是不对的。原单位以此为由不办理劳动关系解除手续是不合法的。　■百事通