协商代表的权益如何维护

问：职工协商代表的权益怎样保护？

答：职工一方协商代表是代表职工与企业进行协商的，其合法权益容易受到侵犯，根据现有的法律、法规及政策，有以下几个方面的措施对职工协商代表进行保护：

（1）企业一方不得以任何借口，对工会和职工协商代表进行打击报复。

（2）职工一方协商代表，在劳动合同期内，自担任代表之日起五年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同，或做不利其就业条件的岗位变动。

（3）职工协商代表的劳动合同期满，但其作为协商代表参与签订的集体合同期限未满的，企业应与其续订劳动合同，续订劳动合同的期限应不少于集体合同期满之日。

（4）个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害，以及严重违反集体协商中双方约定的行为规则等，将被追究责任。