推行平等协商制度促进工会“三化”进程

本报讯　韩城矿务局下峪口煤矿工会积极推行区队平等协商制度，从源头上维护职工的权益，促进了工会工作群众化、民主化、法制化进程。

近年来，随着企业改革的不断深化，劳动用工和经济利益分配权力的下放，区队管理中存在班组长以上管理人数过多，奖罚随意性大，安排工作不切合实际等弊端。针对这一现实情况，该矿工会通过深入基层区队与区队干部、职工群众座谈、交流，广泛征求意见，开展调研，从2003年起，在基层区队推行平等协商制度。平等协商的内容主要包括劳动组织。工资分配、劳动纪律等。劳动组织协商的重点是区队机构设置、管理人员职数设置、班组业务划分、职工劳动定额、职工轮休假制度。工资分配协商的重点是职工考勤制度、职工记分制度、职工奖罚制度、班组核算公开制度、工资分配方案。劳动纪律协商的重点是如何严格执行劳动纪律和安全操作规程。在党支部的组织下，定期召开平等协商会议，对职工反映的热点、焦点问题进行对话、交流，最终达成一致意见。通过推行平等协商制度，从机制上强化了基层民主监督的有效权力，防止了区队乱扣乱罚和变相克扣工人工资现象的发生。同时也融洽了干群关系，促进了基层区队党风廉政建设，稳定了职工队伍，调动了职工的生产积极性。

■刘峰