工会有责任组织进城务工人员入会

进城务工人员是我国职工队伍中新的成员和重要组成部分，在促进城乡经济发展和社会繁荣方面发挥着重要作用。但是，目前进城务工人员工作和生活中面临着诸多困难，其权益被侵犯的事件屡屡发生，亟待工会将他们吸收到自己组织中来，以代表并维护他们的合法权益。

据了解，进城务工人员受就业歧视和权益被侵犯主要表现在以下几个方面：业主随意辞退进城务工人员，随意克扣、拖欠进城务工人员的工资；形成劳动关系而不与进城务工人员签劳动合同，不为进城务工人员缴纳社会保险金；为进城务工人员提供的工作环境恶劣，肆意侵犯进城务工人员的人身权，侮辱、谩骂、殴打、威胁进城务工人员等。

面对权益被侵害的现实，由于受种种因素影响，绝大多数进城务工人员敢怒而不敢言。有极少数进城务工人员敢于站出来保护自己的权益，却往往效果不佳。还有的因行为失当，酿成悲剧。

那么，作为职工利益的代表者和维护者，工会应该如何代表和维护进城务工人员这一特殊群体的合法权益呢？笔者认为，需要做到三个到位：一、认识到位。切实代表和维护进城务工人员的合法权益，是法律的要求，工会的职责。《工会法》第二条明确规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”进城务工人员是工人阶级中的新军，是社会主义现代化建设的新生力量，也是工会工作的新对象。所以，切实尊重和落实广大进城务工人员参加工会的权利，把广大进城务工人员吸引和组织到工会中来，是工会组织义不容辞的责任；二、组建到位。不断创新基层工会组建形式，尝试建立季节性工会或流动性工会，使进城务工人员无论流动到哪里，都能找到工会这个“家”；三、维权到位。工会要抓住拖欠克扣进城务工人员工资等突出问题，运用法律武器维护进城务工人员的劳动权益和经济权益。抓住进城务工人员反映意见缺少渠道等问题，通过职工（代表）大会、劳资协商会等多种形式依法维护进城务工人员的民主权利。抓住进城务工人员的劳动生活环境差等问题，通过开展各种有效的活动帮助解决进城务工人员劳动生活中的实际困难。抓住进城务工人员法律意识较差、文化技能水平较低等问题，通过培训等办法提高进城务工人员的自身素质和自我维护能力等。

组织进城务工人员入会，切实代表和维护进城务工人员的利益，应是工会组织基本职责的具体体现。进城务工人员应成为工会工作研究及保护的重要对象。各级工会组织要关注并采取措施帮助进城务工人员解决工作和生活上的困难，以切实保护好他们的合法权益。　■岳燕林