动真来硬切实公开

本报讯　陕西马鞍桥金矿供应科在一次材料采购中，皮带的采购价格高于市场价格的15%。此事在矿厂务公开栏公布后，选矿厂一名职工立即把情况反映给矿厂务公开监督小组，经查实后，矿上按规定对当事人作出了处理，并奖励举报人200元。

厂务公开在马鞍桥金矿已实现了经常化、制度化，成为企业民主管理的一项重要内容。2001年，就有两名中层干部在职代会民主评议干部中得票较低，被解聘。该矿工会主席段志岐告诉记者，搞好厂务公开除了要一把手全力支持外，还要敢动真格的，不搞花拳绣腿，才能调动职工参与的积极性。

记者在该矿日前召开的二届四次职代会上看到，各职能部门把财务报告、基建情况、业务招待费使用和实施职工基本医疗保险等情况一一向职工代表作了详细报告，接受职工代表监督。在多年的实践中，该矿形成了全方位公开与深层拓展的相互统一，把公开内容重点集中到职工关注的企业发展重大事项，企业管理重点问题，职工切身利益问题，如大宗物资采购、废旧物资处理、基建工程，职工工资、奖金、住房分配等。

为了使公开不流于形式，该矿先后出台了《厂务公开和民主监督实施细则》、《厂务公开检查考核制度》等十几项措施，保证了厂务公开的落实。如职工关心的工资分配，各单位每季度的工资分配方案必须经全体人员集体讨论通过后方能生效。月底前，将职工考核指标完成情况、出勤与安全生产奖罚情况张榜公布，接受监督，未及时公布的按规定罚部门300元、罚责任人50元。

敢于较真，保证了各项公开制度落到实处，因此，今年该矿被评为全省厂务公开先进单位。同时，公开也促进了企业的发展，马鞍桥金矿连续三年利税翻了近一番。

■本报记者　焦晓宁