本人辞职企业无须给经济补偿

陈某于1996年7月进入西安装饰某有限公司（以下简称“公司”）工作。公司与其签订的劳动合同至2003年12月31日止。2003年2月，陈某向公司递交书面报告，请求辞职。陈某提出辞职后，仍在公司上班，公司也按合同约定支付劳动报酬。2003年4月，公司开出退工单，并交与陈某。陈某提出异议，双方发生争议。陈某申诉至劳动争议仲裁委员会。

在劳动争议仲裁委员会庭审中，陈某认为，公司开具退工单的行为已过时效，现公司与其解除劳动合同应为协商解除。因此，公司应向其支付相当于六个月工资的经济补偿金及9个月的年终奖金等。公司方则认为，陈某系辞职，公司无须支付经济补偿金。同时，按公司《年终奖金考核办法》，年终奖金的考核对象为年度内在册职工，陈某的合同已于2003年4月31日解除，不属于2003年度在册职工，故陈某要求公司支付4个月的年终奖金没有依据，公司不予支付。

劳动争议仲裁委员会审理认为，公司开具退工单的行为并无不当。陈某系本人辞职，公司无须支付经济补偿。双方劳动关系已于2003年4月31日结束，陈某不符合《年终奖考核办法》规定的考核范围，故陈某要求公司支付经济补偿金和4个月年终奖的请求不予支持。

■邰荣军