劳保条件不达标职工可提前走人

向某等26人2001年5月与一家化工厂签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，任何一方提前解除合同，须向对方支付违约金2000元。厂方在履行劳动合同中，严重违反了合同的有关规定和国家的劳动法律。不能提供完善的劳动保护条件，在接触化学物质的工作场所中，没有良好的通风设施；经常让工人无偿加班；被诉方管理人员在管理中，经常使用体罚手段，工人不堪忍受。向某等26人于2003年4月以“劳动条件恶劣、工资低、经常遭受体罚”为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与化工厂解除与劳动合同。化工厂则以劳动合同中约定，任何一方提前解除合同要支付违约金为由，要求向某等人向工厂支付2000元违约金。

仲裁委员会在调查的基础上，作出如下裁决：对向某等26人要求与厂方解除劳动合同的要求予以支持。驳回某化工厂要求向某等人支付违约金的请求。某化工厂立即与向某等人解除劳动合同手续，返还被扣押金和身份证；按国家规定支付向某等人的加班工资；仲裁费80元由某加工厂承担。

点评：《劳动法》第三十二条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。特别是在用人单位的暴力、威胁、监禁或其它妨害人身自由的手段强迫劳动的时候，劳动者有权解除合同且无须承担违约责任。因此，某化工厂无理由要求工人支付违约金，劳动争议仲裁委的裁决是正确的。　■焦晓宁